Mga spotlight
Corporate Recruiter, Kinatawan ng Pagtatrabaho, HR Analyst, HR Coordinator, HR Generalist, Kinatawan ng Human Resources, Espesyalista sa Human Resources, Personnel Analyst, Opisyal ng Personnel, Recruiter
Ang mga espesyalista sa human resources ay kumukuha, nag-screen, nag-iinterbyu, at naglalagay ng mga manggagawa sa isang kumpanya o organisasyon. Maaari rin nilang pangasiwaan ang trabaho sa human resources sa iba't ibang larangan, tulad ng relasyon sa empleyado, payroll at mga benepisyo, at pagsasanay.
“Matutulungan mo ang mga tao na makahanap ng mga trabahong maaaring hindi nila matagpuan kung wala ka. Kadalasan ay matagal na silang wala sa proseso ng paghahanap ng trabaho at hindi nila alam ang merkado. Gusto nilang lumipat o naghahanap ng trabaho at ikaw ang bahala sa kanila.” Ryan Woo, Recruiter, DeNA Agency
"Ang pinakamasayang aspeto ng aking karera ay ang pagtulong sa mga tao na mahanap ang kanilang mga pangarap na trabaho! Nasisiyahan din ako sa paghahanap ng tamang-tama para sa iba't ibang hiring manager na aking nakakatrabaho. Bilang isang recruiter, nagkakaroon ako ng malawak na pananaw sa isang organisasyon at nakikita ko kung paano nakikipag-ugnayan ang lahat ng iba't ibang departamento sa isa't isa."
Ang paborito kong bahagi ng aking trabaho ay ang pagiging mukha ng kumpanya, pagmemerkado ng kultura sa mga kandidato, at pagsubaybay sa lahat ng nangyayari sa kumpanyang aking pinagtatrabahuhan." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- Kumonsulta sa mga employer upang matukoy ang mga pangangailangan sa trabaho
- Mag-interbyu sa mga aplikante tungkol sa kanilang karanasan, edukasyon, at kasanayan
- Makipag-ugnayan sa mga sanggunian at magsagawa ng mga background check sa mga aplikante sa trabaho
- Ipaalam sa mga aplikante ang tungkol sa mga detalye ng trabaho, tulad ng mga tungkulin, benepisyo, at mga kondisyon sa pagtatrabaho
- Mag-hire o magrekomenda ng mga kwalipikadong kandidato para sa mga employer
- Pagsasagawa o pagtulong sa oryentasyon ng mga bagong empleyado
- Panatilihin ang mga rekord ng trabaho at iproseso ang mga papeles
Ang mga espesyalista sa human resources ay kadalasang sinasanay sa lahat ng disiplina ng human resources at nagsasagawa ng mga gawain sa lahat ng aspeto ng departamento. Bukod sa pagre-recruit at paglalagay ng mga manggagawa, ang mga espesyalista sa human resources ay tumutulong sa paggabay sa mga empleyado sa lahat ng pamamaraan ng human resources at pagsagot sa mga tanong tungkol sa mga patakaran. Minsan ay nangangasiwa sila ng mga benepisyo, nagpoproseso ng payroll, at humahawak sa anumang kaugnay na tanong o problema, bagama't maraming espesyalista ang maaaring mas tumutok sa estratehikong pagpaplano at pagkuha ng empleyado sa halip na mga tungkuling administratibo. Tinitiyak din nila na ang lahat ng tungkulin ng human resources ay sumusunod sa mga regulasyon ng pederal, estado, at lokal.
"Karaniwan kong sinisimulan ang araw sa pamamagitan ng pag-check ng mga email at pagkatapos ay pagpunta sa aming Applicant Tracking System para tingnan ang listahan ng mga bagong aplikante para sa aming mga bakanteng posisyon. Pagkatapos ay nakikipagkita ako sa mga hiring manager para sa anumang paparating na bakanteng posisyon para makakuha ng pangkalahatang ideya kung ano ang hinahanap nila sa isang ideal na kandidato (sa mga tuntunin ng kasanayan at culture fit). Pagkatapos nito, nagsisimula akong gumamit ng iba't ibang sourcing channel para mahanap ang tamang kandidato at pagkatapos ay nakikipag-ugnayan ako sa kanila para ibenta ang posisyon sa kanila. Ako rin ang namamahala sa paggawa ng mga alok at negosasyon sa suweldo. Nagsagawa na rin ako ng onboarding at orientation sa aking mga dating tungkulin." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
Soft Skills
- Pag-unawa sa Binasa
- Kritikal na Pag-iisip
- Pagsusulat
- Mga kasanayan sa pakikipag-ugnayan
- Paggawa ng desisyon
- Nakatuon sa detalye
- Kasanayan sa pakikinig: mag-iinterbyu ng mga aplikante sa trabaho kaya dapat bigyang-pansin nang mabuti ang tugon ng mga kandidato.
- Kasanayan sa pagsasalita: dapat na malinaw na makapaghatid ng impormasyon.
Mga Kasanayang Teknikal
- Software para sa business intelligence at pagsusuri ng datos — IBM Cognos Impromptu Hot technology; MicroStrategy Hot technology; Oracle Business Intelligence Enterprise Edition Hot technology; Qlik Tech QlikTingnan ang Hot technologyTingnan ang higit pang mga trabaho na may kaugnayan sa teknolohiyang ito.
- Software para sa user interface at query ng database — Airtable; Blackboard software; LinkedIn Hot technology; Oracle software Hot technologyTingnan ang iba pang mga trabaho na may kaugnayan sa teknolohiyang ito.
- Pagpaplano ng enterprise resources ERP software Hot technology — Microsoft Dynamics GP Hot technology; NetSuite ERP Hot technology; Oracle Hyperion Hot technology; Oracle JD Edwards EnterpriseOne Hot technologyTingnan ang higit pang mga trabaho na may kaugnayan sa teknolohiyang ito.
- Software para sa graphics o photo imaging — Adobe Systems Adobe Creative Cloud Hot technology; Adobe Systems Adobe Illustrator Hot technology; Adobe Systems Adobe Photoshop Hot technology; SmugMug Flickr Hot technologyTingnan ang iba pang mga trabaho na may kaugnayan sa teknolohiyang ito.
- Software para sa yamang-tao — ADP Workforce Now Hot technology; Kronos Workforce HR; Lawson Human Resource Management Suite; Oracle Taleo
- Ang mga tagapanayam sa trabaho ay nagtatrabaho sa isang tanggapan ng trabaho at nag-iinterbyu ng mga potensyal na aplikante para sa mga bakanteng trabaho. Pagkatapos ay irerekomenda nila ang mga angkop na kandidato sa mga employer para sa pagsasaalang-alang.
- Ang mga espesyalista sa recruitment , minsan kilala bilang mga personnel recruiter , ay naghahanap, nagsasala, at nag-iinterbyu ng mga aplikante para sa mga bakanteng trabaho sa isang organisasyon. Naghahanap sila ng mga aplikante sa trabaho sa pamamagitan ng pag-post ng mga listahan ng trabaho, pagdalo sa mga job fair, at pagbisita sa mga kampus ng kolehiyo. Maaari rin nilang subukan ang mga aplikante, makipag-ugnayan sa mga sanggunian, at magpaabot ng mga alok sa trabaho.
- Itinutugma ng mga placement specialist ang mga employer sa mga kwalipikadong naghahanap ng trabaho. Naghahanap sila ng mga kandidato na may mga kasanayan, edukasyon, at karanasan sa trabaho na kailangan para sa mga trabaho, at sinisikap nilang ilagay ang mga kandidatong iyon sa mga employer. Maaari rin silang tumulong sa pag-set up ng mga panayam.
- Ang mga human resources generalist ay humahawak sa lahat ng aspeto ng trabaho sa human resources. Maaari silang magkaroon ng mga tungkulin sa lahat ng larangan ng human resources kabilang ang recruitment, relasyon sa empleyado, payroll at mga benepisyo, pagsasanay, at pangangasiwa ng mga patakaran, pamamaraan, at programa ng human resources.
- Ang mga espesyalista sa relasyon sa paggawa ay nagbibigay-kahulugan at nangangasiwa sa isang kontrata sa paggawa, patungkol sa mga isyu tulad ng sahod at suweldo, kapakanan ng empleyado, pangangalagang pangkalusugan, mga pensiyon, at mga kasanayan sa unyon at pamamahala. Pinangangasiwaan din nila ang mga pamamaraan sa paghahabol ng mga reklamo, na isang pormal na proseso kung saan maaaring maghain ng mga reklamo ang mga empleyado.
- Ahensya ng Paghahanap ng Tauhan : Nagtatrabaho para sa isang ahensya na nagrerekrut para sa maraming employer (mga kumpanya).
- In-house : Nagtatrabaho sa departamento ng human resources ng isang kumpanya at kumukuha ng mga bagong empleyado para sa kumpanya (karaniwan ay isang malaking kumpanya).
- Maaaring may pressure na kailangan mong gawin kung nagtatrabaho ka sa isang ahensya. Maaaring may quota na tumutukoy sa minimum na bilang ng mga placement na kailangan mong gawin buwan-buwan. Kung nagtatrabaho ka sa loob ng kumpanya, hindi mo mararanasan ang pressure na iyon.
- Magsaliksik tungkol sa ahensya : Maraming mga bago at abalang kumpanya kaya saliksikin ang kumpanya at tingnan kung mayroon silang mga kagalang-galang na kliyente at hindi sila magsasara anumang oras sa malapit na hinaharap.
- Paglalakbay : Para sa ilang mga kumpanya, maaaring kailanganin mong maglakbay upang dumalo sa mga job fair at bumisita sa mga kampus ng kolehiyo.
Binago ng internet (LinkedIn, Monster) ang takbo ng takbo ng mga recruitment at placement specialist. Dapat ay mas malaki ang maidaragdag mong halaga sa iyong kliyente o sa iyong kumpanya kaysa sa nagagawa ng internet.
"Nag-iiba-iba ito sa bawat tao, ngunit para sa akin, talagang nasiyahan ako sa paggawa ng mga bagay (mga modelo ng kotse, mga lungsod at bahay na Lego, atbp.). Nasiyahan din ako sa paglalaro ng mga video game kasama ang mga kaibigan." Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion at Corporate Recruiting, Vituity
Mga Hilig: palakasan, pag-arte, paglalakbay, pagsasalita sa publiko, networking
- Ang mga HR Specialist ay kadalasang kumukuha ng bachelor's degree sa human resources, negosyo, o kahit komunikasyon.
- Binanggit ng O*Net na 47% ng mga manggagawa sa HR ang nakakuha ng bachelor's degree, kaya kahit hindi ito laging kailangan, maaari itong gawing mas mapagkumpitensya ka para sa mas mahuhusay na trabaho.
- Maraming mga programang software na dapat maging pamilyar, tulad ng application server software, mga programa sa business intelligence at data analysis, pag-uulat ng database, pamamahala ng dokumento, mga spreadsheet, at pangkalahatang office suite.
- Dapat ding subukan ng mga estudyante ng HR na kumuha ng internship upang makakuha ng praktikal at totoong karanasan sa loob ng isang organisasyon.
- Para mapalakas ang mga akademikong kredensyal, isaalang-alang ang pagkuha ng propesyonal na sertipikasyon tulad ng Society for Human Resource Management's Propesyonal na Sertipikado ng SHRM
- Nag-aalok ang Human Resource Certification Institute ng 6 na opsyon sa sertipikasyon
- Naglilista ang O*Net ng mahigit 80 karagdagang sertipikasyon na may iba't ibang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat
- Maaari ring kumuha ang mga estudyante ng mga ad hoc na kurso upang mapalakas ang kaalaman sa isang partikular na larangan. Maaaring kunin ang mga klase sa mga lokal na community college.
- Nagtatampok din ang mga site tulad ng Coursera ng dose-dosenang mga online short course na may kaugnayan sa HR.
- Sa paaralan, hasain ang iyong mga kasanayan sa pakikipagkapwa-tao at kumuha ng mga klase sa Ingles, komunikasyon, pagsusulat, matematika, negosyo, batas, at accounting
- Magtrabaho ng mga part-time na trabaho sa mga larangang may kaugnayan sa HR, tulad ng customer service o admin assistance, para makakuha ng karanasan
- Alamin ang tungkol sa mga naaangkop na pederal, estado, at lokal na batas at patakaran sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga karapatan, benepisyo, pagkakaiba-iba at pagsasama, mga kasanayan sa pagkuha ng empleyado, kompensasyon ng mga manggagawa, atbp.
- Unawain ang ginagawa ng mga unyon at kung paano matagumpay na nakikipag-ugnayan ang mga kumpanya sa mga pinuno ng unyon
- Magpasya kung gusto mong magpakadalubhasa sa isang partikular na larangan ng HR, tulad ng pagtatrabaho para sa gobyerno, pangangalagang pangkalusugan, akademya, mga pribadong kumpanya, atbp.
- Pagsanayan ang iyong etiketa sa telepono at mga kasanayan sa serbisyo sa customer
- Magpasya kung aling paraan ng pag-aaral ang mas epektibo para sa iyo — nang personal, online, o hybrid
- Makipagtulungan sa iyong akademikong tagapayo sa mga angkop na elective upang mapalakas ang iyong pangunahing kurso
- Suriin ang maraming opsyon sa sertipikasyon na may kaugnayan sa HR na magagamit. Makakatulong ito sa iyo na mapansin mula sa karamihan ng mga pangkalahatang eksperto sa HR.
- Tandaan, ang ilang mga sertipikasyon ay nangangailangan ng ilang taon ng karanasan sa trabaho ngunit alamin ang mga kinakailangang iyon upang makapagplano ka nang maaga.
- Gustung-gusto ng mga HR Specialist ang pagtitipon sa pamamagitan ng mga propesyonal na organisasyon, kaya maghanap ng isa (o higit pa) na masasalihan!
- Manatiling updated sa mga uso sa industriya sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga kaugnay na artikulo (tulad ng makikita sa HR Magazine ) at panonood ng mga video sa YouTube!
"Simulan ang iyong paghahanap para sa kolehiyo nang maaga at ang major na gusto mong pag-aralan. Ang mga kasanayan sa pamamahala ng oras ay minamaliit sa mga taon ng hayskul at kolehiyo ngunit mahalaga sa anumang industriya. Maging nasa oras – para sa mga klase, sa mga proyekto, sa paghahanda para sa mga pagsusulit/pagsusulit. Samantalahin ang mga advanced na klase sa hayskul o mga organisasyon ng buhay estudyante sa kolehiyo. Maghanap ng mga pagkakataon sa internship – isang maling akala na ang iyong propesyonal na karanasan ay nagsisimula pagkatapos ng kolehiyo. Hindi, nagsisimula na ito ngayon!" Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion at Corporate Recruiting, Vituity
"Mahalaga ang mga internship. Mainam para sa isang tao na makahanap ng internship sa loob ng mga larangan ng HR at Talent Acquisition. Mayroong ilang mga listahan sa Indeed at LinkedIn para sa mga Internship sa mga larangan ng Recruiting. Bagama't ang mga internship at pagkakataong ito para sa pagboboluntaryo ay lubhang administratibo sa simula pa lamang, mainam na laging makipag-usap sa mga tao sa loob ng organisasyon upang mas magkaroon ka ng ideya tungkol sa industriya ng Recruiting." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- 13.1% na may Diploma sa HS
- 9.2% kasama ang Associate's
- 37.9% na may Bachelor's degree
- 13.2% na may Master's degree
- 1.9% na may Propesyonal
- Mag-intern sa human resources o sa isang kumpanyang nangangailangan ng cold-calling.
- Mag-apply sa parehong staffing/employment agencies at in-house human resources department sa mga kompanya. Mas gugustuhin mong mag-apply para sa isang entry-level na trabahong "Recruiting Coordinator".
- Bumuo ng mga koneksyon kung ikaw ay nagtatrabaho ng part-time o boluntaryo, para makakuha ka ng mahahalagang reperensya at posibleng makapasok sa isang full-time na posisyon sa parehong organisasyon (kung gusto mo)
- Ipaalam nang maaga sa iyong network kung kailan mo malapit nang matapos ang iyong degree
- Makipagtulungan sa career center ng iyong paaralan upang makahanap ng mga trabaho, pahusayin ang iyong resume, at magsanay sa pag-iinterbyu
- Isaalang-alang kung saan nagtatrabaho ang iba pang mga HR Specialist, tulad ng mga pribadong kumpanya, ahensya ng gobyerno, mga institusyon ng mas mataas na edukasyon, pangangalagang pangkalusugan, at marami pang iba.
- Sumulat ng mga artikulo tungkol sa mga paksa ng HR. Magpalathala sa mga networking site tulad ng LinkedIn
- Lumipat na sa kinaroroonan ng mga trabaho! Ayon sa Bureau of Labor Statistics, ang pinakamataas na konsentrasyon ng mga trabaho para sa mga HR Specialist ay nasa Washington DC, Virginia, Ohio, Washington, at Georgia. Ang mga estado na may pinakamataas na antas ng trabaho ay ang California, Texas, Florida, New York, at Ohio.
- Suriin ang mga template ng resume ng HR Specialist para sa mga ideya
- Tiyaking ang iyong resume ay epektibo, nakakahimok, walang pagkakamali, at naglalaman ng maraming istatistika at detalye.
- Maghanap ng mga oportunidad sa Indeed , Glassdoor , o kahit Craigslist para sa mas maliliit na trabaho.
- Magtanong nang maaga sa mga potensyal na sanggunian bago ibigay ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnayan
- Suriin ang mga karaniwang tanong sa panayam para sa HR Specialist at isipin kung paano mo sasagutin ang mga ito!
- Magsanay ng mga mock interview para maipakita mo ang iyong sarili bilang may kakayahan at may kumpiyansa
Basahin kung Paano Manamit para sa isang Panayam sa Trabaho bago pumili ng iyong aparador
"Bukod sa pag-aaplay online, networking, at paggamit ng mga koneksyon para makakuha ng trabaho, mahalagang basahin nang mabuti ang kumpanya at ang deskripsyon ng trabaho. Sa ganitong paraan, maiaangkop mo ang iyong mga karanasan upang maiugnay sa mga kinakailangan sa trabaho. Ipapakita nito sa mga employer na nagsaliksik ka na at naghahanap ka ng pangmatagalang landas sa karera sa larangan ng Recruiting. Kung wala kang gaanong karanasan sa trabaho, dapat mong itampok ang mga nakaraang karanasan sa pagboboluntaryo at internship." Anna Raghavan, Recruiter, Beachbody
- Nakikipag-ugnayan ang mga recruiter sa mga talento (mga empleyado).
- Ang mga Account Manager ay nakikipag-ugnayan sa mga kumpanya at naglalagay ng mga empleyado sa mga kumpanyang ito. Responsibilidad din nila ang pagpapaunlad ng negosyo na siyang paghahanap ng mga bagong account (mga kumpanya) upang kumuha ng kanilang ahensya para sa mga pangangailangan sa tauhan.
- Palabas
- Napaka-proactive
- Go-getter
"Bawat ahensya ay may iba't ibang pokus sa industriya. Siguraduhing ito ay isang industriya na pinapahalagahan mo. Ang aking ahensya ay nakatuon sa paglalagay ng mga talento sa industriya ng paglalaro. Noon pa man ay mahilig na akong maglaro ng mga laro. Kung nagtatrabaho ka para sa isang industriya na kinagigiliwan mo, masisiyahan ka rito at mas gaganda ang iyong pagganap sa iyong trabaho. " Ryan Woo, Recruiter, DeNA Agency
"Maging Gutom - samantalahin ang pagbuo ng mga propesyonal na network at mga oportunidad. Maging Mapagkumbaba - tandaan na maliit ang mundo at hindi mo alam kung sino ang nakakakilala sa iyo at maaaring makapagbigay sa iyo ng oportunidad sa trabaho sa hinaharap, kaya laging maging magalang. Maging ang pinakamasipag na tao sa silid – maaaring kailanganin mong magsakripisyo (personal at propesyonal) sa proseso, ngunit huwag kailanman ikompromiso ang iyong dignidad o pagpapahalaga sa sarili!" Javay Walton, Senior Manager, Diversity Equity & Inclusion and Corporate Recruiting, Vituity
Mga website
- Akademya ng Pamamahala
- Asosasyon ng Pagsusuweldo ng Amerika
- Asosasyon para sa Pagpapaunlad ng Talento
- Asosasyon ng mga Propesyonal sa Kolehiyo at Unibersidad para sa mga Yamang Pantao
- Asosasyon ng mga Propesyonal sa Tulong ng Empleyado
- Institusyon ng Sertipikasyon ng HR
- Pandaigdigang Samahan ng Pamamahala ng Publiko para sa Yamang-Tao
- Pandaigdigang Samahan para sa Pagpapabuti ng Pagganap
- Asosasyon ng mga Ugnayang Pang-Paggawa at Pang-empleyo
- Pambansang Asosasyon ng mga Kolehiyo at Employer
- Pambansang Asosasyon ng Yamang-Tao
- Pambansang Institusyon ng Pamamahala ng Tauhan
- Mga Propesyonal sa Pagkilala sa Pandaigdig
- Samahan para sa Pamamahala ng Yamang-Tao
- WorldatWork
Mga libro
- Kit para sa Human Resources para sa mga Dummies , ni Max Messmer
- Ang Malaking Aklat ng HR , nina Barbara Mitchell at Cornelia Gamlem
- Ang Mahalagang Handbook ng HR: Isang Mabilis at Madaling-gamiting Mapagkukunan para sa Sinumang Tagapamahala o Propesyonal ng HR , nina Sharon Armstrong at Barbara Mitchell
Newsfeed
Mga Tampok na Trabaho
Mga Online na Kurso at Tool
Mga Inaasahan sa Taunang Sahod
Ang mga bagong manggagawa ay nagsisimula sa humigit-kumulang $51K. Ang median na suweldo ay $67K bawat taon. Ang mga manggagawang may mataas na karanasan ay maaaring kumita ng humigit-kumulang $92K.